El Real Decreto Ley 1/2023, fechado el 10 de enero, establece medidas urgentes en incentivos para la contratación laboral, efectivas desde el 1 de septiembre de 2023.
Este decreto ha introducido cambios en la bonificación aplicable a contratos de substitución en situaciones de maternidad y paternidad, lo cual ha supuesto una reducción considerable del incentivo.
Hasta ahora, la regulación en vigor establecía una bonificación del 100% de la contribución empresarial para todas las contingencias en los contratos de los trabajadores sustituidos y de los que realizaban las sustituciones.
Pues bien, desde el 1 de septiembre, el contrato ya no quedará exento de las contribuciones a la seguridad social y pasará a tener una bonificación de 366€ mensuales (durante el periodo de superposición entre el contrato de sustitución y la prestación del sustituido). Además, solo se podrá aplicar si el trabajador sustituido es un desempleado menor de 30 años.
El departamento laboral de la Gestoría está a su disposición para resolver cualquier pregunta al respecto.
