{"id":1859,"date":"2017-03-24T10:51:45","date_gmt":"2017-03-24T09:51:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestoriabarcelo.com\/?p=1859"},"modified":"2022-02-22T09:37:10","modified_gmt":"2022-02-22T08:37:10","slug":"en-que-consiste-un-acto-de-conciliacion-laboral-para-las-empresas-y-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/en-que-consiste-un-acto-de-conciliacion-laboral-para-las-empresas-y-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste un acto de conciliaci\u00f3n laboral para las empresas y empleados?"},"content":{"rendered":"<p><strong><i>Antes de iniciar un proceso judicial, el empleado y la empresa pueden llegar a un acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n laboral. Este procedimiento es obligatorio en las reclamaciones m\u00e1s habituales, cuando el trabajador no est\u00e1 conforme con el despido o cuando se le deben salarios. Le explicamos lo que debe saber al respecto.<\/i><\/strong><br \/>\n<!--more--><br \/>\nLe recordamos que para\u00a0iniciar un proceso de conciliaci\u00f3n\u00a0laboral en el SMAC es necesario presentar lo que se conoce como\u00a0\u2018papeleta de conciliaci\u00f3n\u2019\u00a0ante el\u00a0registro\u00a0de este servicio de mediaci\u00f3n.<br \/>\nLa papeleta de conciliaci\u00f3n, es una fase del procedimiento laboral, obligatoria y previa a la v\u00eda judicial, para intentar llegar a un buen acuerdo y que sea satisfactorio para ambas partes (empresa \u2013 trabajador) mediante la celebraci\u00f3n de un acto de conciliaci\u00f3n.<br \/>\nEjemplos de papeleta de conciliaci\u00f3n: por despido, por reclamaci\u00f3n de salarios y accidentes laborales, modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo,\u00a0 indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, objetivo, disciplinario, nulo, horas extras, etc.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Atenci\u00f3n<\/strong><b>. <\/b>El acto de conciliaci\u00f3n, es un requisito previo para la tramitaci\u00f3n de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Se except\u00faan de este requisito los procesos que exijan la reclamaci\u00f3n previa en v\u00eda administrativa.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Trabajador despedido verbalmente, impidi\u00e9ndole el acceso al puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ambos casos, si el trabajador no considera justificada la acci\u00f3n empresarial, debe iniciar las actuaciones de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La conciliaci\u00f3n administrativa es un intento de evitar el juicio laboral<\/strong><br \/>\nAntes de iniciar un proceso judicial, el empleado y la empresa pueden llegar a un acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n laboral. Este procedimiento pre-judicial es obligatorio en las reclamaciones m\u00e1s habituales, cuando el trabajador no est\u00e1 conforme con el despido o cuando se le deben salarios.<br \/>\nSin embargo no es necesario que haya acto de conciliaci\u00f3n y el empleado puede presentar directamente la demanda para reclamar sobre temas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Las vacaciones<\/li>\n<li>La movilidad geogr\u00e1fica<\/li>\n<li>Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo<\/li>\n<li>Las suspensiones del contrato<\/li>\n<li>Las reducciones de jornada por causas objetivas<\/li>\n<li>La conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laborar<\/li>\n<li>La defensa de los derechos fundamentales<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Procedimiento<\/strong><br \/>\nEl primer paso para demandar suele ser presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n. Al presentarla, se cita al trabajador y a la empresa para que acudan a un acto de conciliaci\u00f3n administrativo para ver si llegan a un acuerdo que evite el juicio.<br \/>\nLas papeletas se presentan ante los servicios de mediaci\u00f3n, arbitraje y conciliaci\u00f3n de cada Comunidad Aut\u00f3noma, por lo que cada una tiene un servicio propio (SMAC, CEMAC, UMAC\u2026) con sus propias especialidades, pero en general todos funcionan de forma similar.<\/p>\n<p><strong>Plazo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En el caso del despido son 20 d\u00edas h\u00e1biles, que es tambi\u00e9n el tiempo para presentar una demanda.<\/li>\n<li>En el caso de reclamar salarios o el reconocimiento de un derecho el plazo es de un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez solicitado el acto de conciliaci\u00f3n, mediante la papeleta de conciliaci\u00f3n, el SMAC citar\u00e1 en una fecha, hora y lugar determinado al trabajador y a la empresa para el acto de conciliaci\u00f3n. En la mayor\u00eda de casos, la empresa se entera de la reclamaci\u00f3n del empleado al recibir la citaci\u00f3n del SMAC.<br \/>\nEl acto de conciliaci\u00f3n se celebra ante un letrado conciliador o un funcionario del SMAC y deben acudir:<\/p>\n<ul>\n<li>Un representante de la empresa<\/li>\n<li>El trabajador o su representante<\/li>\n<\/ul>\n<p>No es necesario que los representantes sean abogados, aunque es conveniente que lo sea.<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b>\u00a0<\/b><br \/>\n<strong>\u00bfC\u00f3mo puede acabar el acto de conciliaci\u00f3n?<\/strong><br \/>\nEl acto de conciliaci\u00f3n puede acabar de 4 formas fundamentalmente:<\/p>\n<ul>\n<li>Desistimiento: por no acudir el demandante o por querer retirar la papeleta presentada. En este caso, se archiva la papeleta de conciliaci\u00f3n. Si el trabajador todav\u00eda est\u00e1 en plazo de reclamar, deber\u00e1 empezar de nuevo todo el proceso.<\/li>\n<li>Con avenencia: cuando se llega a un acuerdo entre el trabajador y la empresa<\/li>\n<li>Sin avenencia: cuando la empresa acude al acto de conciliaci\u00f3n pero no se llega a ning\u00fan acuerdo<\/li>\n<li>Sin efecto: cuando la empresa no acude al acto de conciliaci\u00f3n. En estos casos se suele indicar en el acta si consta que la empresa ha recibido o no la citaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Impugnaci\u00f3n:<\/strong><br \/>\nEl acuerdo de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n podr\u00e1 ser impugnado por las partes y por quienes pudieran sufrir perjuicio por aqu\u00e9l, ante el Juzgado o Tribunal competente para conocer del asunto objeto de la conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n, mediante ejercicio de la acci\u00f3n de nulidad por las causas que invalidan los contratos.<br \/>\nLa acci\u00f3n caducar\u00e1 a los treinta d\u00edas h\u00e1biles siguientes a aquel en que se adopt\u00f3 el acuerdo. Para los posibles perjudicados el plazo contar\u00e1 desde que lo conocieran.<\/p>\n<p><strong>Ejecuci\u00f3n:<\/strong><br \/>\nLo acordado en conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n tendr\u00e1 fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificaci\u00f3n ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el tr\u00e1mite de ejecuci\u00f3n de sentencias.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> Si la empresa y el empleado llegan a un acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n hay que tener en cuenta que \u00e9ste hay que cumplirlo obligatoriamente, como si fuera una sentencia. De lo contrario, se puede reclamar su cumplimiento ante el Juzgado de lo Social.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de iniciar un proceso judicial, el empleado y la empresa pueden llegar a un acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n laboral. Este procedimiento es obligatorio en las reclamaciones m\u00e1s habituales, cuando el trabajador no est\u00e1 conforme con el despido o cuando se le deben salarios. Le explicamos lo que debe saber al respecto.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1873,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1859"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2893,"href":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1859\/revisions\/2893"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestoriabarcelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}